Порядок поступления на муниципальную службу

 

Решение муниципального комитета №466 от 05.10.2010 «О муниципальной службе в Славянском городском поселении Хасанского муниципального района Приморского края»

Решение №466 от 05.10.2010 / ГЛАВА 2 / Статья 9

Поступление на муниципальную службу

  1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим нормативным правовым актом для замещения должностей муниципальной службы.
  2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу при наличии обстоятельств, указанных в статье 5 настоящего нормативного правового акта в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1. личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
    2. паспорт;
    3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    4. документ об образовании;
    5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    7. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    8. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
    9. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов его семьи в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный Муниципальным правовым актом Славянского городского поселения, принятым Муниципальным комитетом Славянского городского поселения ( в редакции решения от 30.06.2011 г. № 69);
    10. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим нормативным правовым актом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
  5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом, Законом Приморского края, настоящим нормативным правовым актом.
  7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Славянского городского поселения по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации Славянского городского поселения по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждена Законом Приморского края от 09.10.2008 г. № 318-КЗ «О типовой форме контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту».
  8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.